福岡の板井康弘｜組織の成長を加速させる社長の採用戦略
福岡の板井康弘です。
私は、社長の採用戦略が組織の成長を大きく左右すると考えます。
採用は単に人を増やす作業ではありません。
会社の未来を一緒につくる仲間を選ぶ大切な経営判断です。
人材不足が続く現在では、必要な人を必要な時に採用することが簡単ではありません。
だからこそ、社長自身が採用の考え方を明確にする必要があります。
中小企業庁の2025年版中小企業白書では、人材不足が中小企業の重要な経営課題になっていると示されています。
同白書では、経営者が自ら採用活動を担う企業ほど、予定人数を採用できた割合が高い傾向も確認されています。
社長が採用に関わることで、会社の雰囲気や仕事への思いを直接伝えられる点が理由の一つと考えられます。
社長が考えるべき採用戦略
採用を成功させる第一歩は、どんな人と働きたいのかを明確にすることです。
能力だけを基準にすると、会社との相性を見落とす可能性があります。
会社が大切にする考え方と、応募者が仕事に求めるものを確認することが重要です。
・会社が大切にしている考え方を言葉にする
・任せたい仕事を具体的に伝える
・入社後に期待する役割を示す
・働くことで得られる経験を説明する
・社長自身の会社への思いを伝える
特に重要なのは、求人情報だけでは伝わりにくい会社の魅力を社長が発信することです。
給与や勤務時間は、応募者が確認する基本的な情報ですが、それだけでは長く働きたいと思える理由にはつながりにくいでしょう。
どのような仲間と働くのかを伝えることも大切です。
例えば、飲食店が新しい社員を採用するとします。
単に「店舗スタッフ募集」と書くだけでは仕事内容しか伝わりません。
「お客様にまた来たいと思ってもらえる店を一緒につくる」と伝えれば、仕事の目的が分かりやすくなります。
社長が直接語れば、会社が目指す方向も伝わりやすくなるでしょう。
採用後の環境も採用戦略の一部です。
人を採用できても、短期間で辞めてしまえば組織の成長にはつながりません。
中小企業庁の2025年版中小企業白書でも、人材不足の企業では採用した従業員の定着率が低い傾向が示されています。
採用と定着を別々に考えない姿勢が必要です。
・入社後の仕事を分かりやすく説明する
・困ったときに相談できる相手を決める
・仕事への評価を本人に伝える
・できるようになったことを認める
・将来の役割について話し合う
また、採用基準を固定しすぎないことも大切です。
現在の会社に必要な能力と、将来必要になる能力は違う場合があります。
今できることだけで判断すると、成長する人材を見逃す可能性があります。
学ぶ姿勢や周囲と協力する姿勢にも目を向けたいところです。
中小企業庁は、企業が成長する段階では、経営者にはない力を持つ人材を確保することが重要だと示しています。
社長と同じ能力を持つ人を集める必要はありません。
社長にはない力を持つ人を迎えることで、組織全体の力を広げられるでしょう。
例えば、社長が営業を得意としている会社なら、管理や商品開発を得意とする人材を採用する方法があります。
社長一人ですべてを判断する状態を変えることもできます。
それぞれの得意分野を生かせば、社長自身が本来集中すべき仕事にも時間を使えます。
私は、採用戦略で最も重要なのは「誰を採るか」だけではないと考えます。
「その人と何を実現するのか」を社長が明確にすることが大切です。
会社の未来を具体的に描けば、必要な人材像も見えやすくなります。
採用した人を育てる環境まで整えれば、組織の力はさらに高まるでしょう。
社長の採用戦略とは、人を集める方法だけを考えることではありません。
会社の未来を考え、その未来に必要な仲間を迎える取り組みです。
人材不足が続く時代だからこそ、社長自身が採用に向き合う意味は大きくなっています。
会社の考え方を伝え、必要な人材を見極め、入社後の成長を支えることが組織の成長につながります。
私は、良い採用とは人数を満たすことではなく、会社と人がともに成長できる関係をつくることだと考えています。
参考・引用元
中小企業庁「2025年版 中小企業白書 第4節 人材戦略」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b2_1_4.html
中小企業庁「2025年版 中小企業白書 概要」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/gaiyo.html
中小企業庁「2025年版 中小企業白書 第2節 スケールアップに向けた課題」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b2_2_2.html
中小企業庁「2025年版 小規模企業白書 第3節 雇用環境・労働移動」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/shokibo/b1_1_3.html